DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN

Trabajamos a conciencia para potenciar la diversidad, la igualdad y la inclusión dentro de la compañía. Para ello, creamos mesas redondas para la diversidad, la igualdad y la inclusión. Dichas mesas redondas se realizan con grupos reducidos de empleados de toda la organización, diferentes países y departamentos. En ellas, se crea un espacio de trabajo en el que todos los participantes puedan sentirse en sintonía con los demás, así como con la compañía. Celebrar la diversidad ayuda a establecer la cultura del alto rendimiento y nos refuerza como organización.

Tras escuchar a los miembros de nuestra comunidad, decidimos crear un ambiente laboral más inclusivo que nos uniera a todos. De este modo, creamos los grupos de recursos para empleados (ERG, en inglés) con la intención de comprender todos los aspectos de nuestra comunidad y asegurarnos de que estamos desarrollando la cultura de la aceptación y el entendimiento. Nuestros compañeros han trabajado en crear y lanzar cinco grupos de recursos para empleados: disABILITY Alliance, LATINe, Nations, People of Color, Pride, VESA y Women para apoyar la diversidad, la igualdad y la inclusión. Todos los miembros de la comunidad de Velcro Companies que estén interesados están invitados a unirse a estos grupos para debatir las percepciones y realidades de nuestra cultura, ya que esto está directamente relacionado con el apoyo que demos a las diferentes comunidades dentro y fuera de Velcro Companies.

Velcro Companies es un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades y en crear un ambiente de de trabajo de respeto mutuo. Las oportunidades de empleo están disponibles para todos los solicitantes sin importar su edad, raza, color, religión, etnia, origen, género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, estado de salud, discapacidades, estatus de militar o veterano y cualquier otra característica protegida por ley.